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Évitez les pièges émotionnels et stimulez la coopération

Entre le 26 septembre et le 18 octobre 1825€HT Paris
Affiche Facilitez le dialogue social (septembre 2024)

RELATIONS AVEC LES INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL

La loi El Khomri a réformé les Instances Représentatives du Personnel avec l’objectif de passer d’une culture de l’affrontement à une culture de la négociation et de la concertation.Si dans certaines organisations, la réalité a épousé cet objectif. Dans d’autres, les antagonismes ont perduré, venant brouiller le dialogue social.
Dans un contexte parfois conflictuel, comment déjouer les stratagèmes et les pièges inhérents aux enjeux ? Comment sortir des situations glissantes et contaminantes pour renouer les échanges ?


Notre politique d'accessibilité

Pré-requis

Avoir une formation de Coach

Durée

Deus jours

Dates

- Deux journées en présentiel les 26 et 27 septembre 2024
- Deux fois 1h30 en distanciel le 11 octobre et le 18 octobre 2024

Tarifs

1 825 €HT

Lieu

Paris – Comet Meetings

Conditions
d'accueil
et d'accès

Nous accueillons 8 à 15 participants.
Réponse sous 8 jours en fonction du taux de remplissage.
Liste d’attente systématiquement proposée.
Inscriptions dès la parution de l’agenda jusqu’à 48h avant le début de la formation si places disponibles.

Accueil personnalisé
des personnes
en situation de handicap

Virginie est votre référente Handicap.
Vous pouvez la joindre au 06 78 79 47 46.
Rappelons ici que l'accessibilité ne concerne pas uniquement les personnes à mobilité réduite mais bel et bien toutes les situations de handicap visibles ou non.


Programme

1. Les mécanismes du dialogue social

Notions de Jeux Psychologiques et de posture de négociation saine
Les trois rôles Persécuteur, Victime, Sauveur
Votre Diagnostic Personnel de Résistance

2. Réflexes et mauvais plis dans la négociation

Prendre conscience de l’impact des Jeux Psychologiques sur nous, sur les autres et sur la qualité du dialogue social
Passer des rôles négatifs à une posture saine avec le Triangle Compassionnel

3. Un protocole pour chaque rôle

Présentation des protocoles et techniques pour déjouer les pièges : activités en sous-groupes et mises en situations.
Application : quel protocole utiliser et dans quelle circonstance ?

Séance d’entraînement

Cas concrets apportés par les participants
Description du cas et du contexte par le/la
participant.e concerné.e
Analyse et identification de la réponse adaptée en sous-groupe
Commentaires et préconisations individualisées par l’intervenant
Plan d’action personnalisé

5.Séances en distanciel : 2 fois 1h30

Point sur les plans d’action individuels
Cas concrets , mises en situation, questions/réponses, conseils et rappel des points clés
Grand quizz final d’évaluation des compétences acquises

Objectifs pédagogiques

- Apprendre à repérer et à nommer les stratégies de déstabilisation psychologique
- Apprendre à utiliser les trois protocoles fondamentaux de réponses
- Bâtir un plan d’action personnalisé post-stage

Méthodes pédagogiques

• Affichage des contenus pour une visibilité permanente pendant la formation. Photos autorisées.
• Jeux pédagogiques pour un apprentissage ludique et plaisant
• Nombreuses expérimentations et mises en situations
• Extranet Digiforma disponible pour émarger, évaluer la formation, récupérer des documents pédagogiques
• Travaux pratiques en sous-groupes avec partages d’expérience

Évaluation des acquis

• Quizz en ligne durant la formation


Facilitez le dialogue social (septembre 2024)

Évitez les pièges émotionnels et stimulez la coopération

     

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